一个企业的发展离不开员工，一流的员工会造就一流的企业，同时在企业中也会有一些员工，阻碍了企业发展，有这十种必须开除的员工，能力再强也不能要，否则会使你的企业倒闭。
一、假公济私
这样的员工坚决不能要，是企业的蛀虫，借着工作为自己谋取私利，长时间企业就会被越掏越空。
二、拉帮结派
企业就是一个团体，在企业中拉帮结派，搞小团队，会使得企业的凝聚感大大的降低，在企业中重要的就是合作，只有合作才能排除万难。
三、心胸狭隘
团队作战讲究团结与配合，但许多职员心胸狭窄，不能接受不同意见，有机会作为团队首领时便唯我独尊、“顺我者昌，逆我者亡”;作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行，将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。这样的员工必然是团队中的害群之马，有他在就不可能打造出一个优秀的团队。
四、没有责任感
工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。
五、与公司价值观不同
道不同不相为谋。公司想发展就要寻求价值观相同的员工，如果员工与企业的价值观不和，不认同公司经营理念，必须开除!
六、混日子的员工
对工作没热情，得过且过，只为“工资”混日子，不能全身心投入工作，难以体现自身价值并完成考核目标的，必须开除!
七、出卖公司的员工
吃着碗里的看着锅里的，不管因为企业还是个人原因，泄露企业项目机密，挖单位墙角的，吃里扒外的员工，必须开除!
八、缺乏行动力的人
有这样员工，对于工作迟迟不行动。管干部怎样给他施加压力、怎样责备他，甚至故意说一些话来刺激他，他也不会有什么反应。特意去问他，他也说不出什么所以然来。这种人是头脑模糊、干劲不足的人。不能留。 乱搞男女关系 有很多的人在个人问题上乱搞男女关系，这样的没有意志力，会影响公司的形象，不能留。
九、撒谎，人品差劲的员工
识人的标准，人品第一，能力大的人，如果人品太差，其对社会对企业的危害也就越大。喜欢撒谎的人，坚决不能要，连信任都没有的团队谈何业绩，必须开除!
十、没有时间观念的员工
时间观念是一个对待工作的态度，上班会议总迟到这样的而员工必须开除。
员工的好坏决定了企业的发展状况，对于不好的员工，该开就得开，时间长了，错事越多。
