最近有很多朋友发来提问，想知道绩效考核目的及其作用是什么?
今天我们就为大家解答一下这个问题。绩效考核是指组织根据既定的员工绩效目标。
收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈，那么其具体的目的和作用分析如下。
一、达成目标
他将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现完成的过程。有效的绩效考核能帮助企业达成目标。
二、人员激励通过绩效考核
把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合，使得企业激励机制得到充分运用，有利于企业的健康发展。
三、促进成长
通过考核发现问题，改进问题，找到差距，进行提升，最后达到双赢。促进企业与员工共同成长。
最后，不同的职位工作的内容是不同的，因此绩效考核的周期也应当不同。今天的答案就是这些，我们下期再见。