下属不听你话怎么办?遇到这个情况，先别急着找人家的问题，首先你得会向内找原因，下属本来应该听你话的，但是他为什么不听呢?
说明你身上已经暴露出问题了，通常可能是因为你性格比较软弱，让人觉得冒犯你的风险很低，或者你脾气特好，对方觉得无理行为得逞的几率很高，又或者你没啥领导实权，对方觉得你没实力，得罪你的成本很低。
那现在问题找到了，首先要明白，千万不要继续好脾气，千万不要试图去求和，因为人家本来就觉得你脾气好，好说话才会这样。你现在这副态度，就会进一步证实人家的判断和时态是正确的，会加固他对这件事的把握，会认为你就是怕他，会更加的得寸进尺，只能让你越来越难以收场。
记住下面这三点是你不可回避的手段。
第一，孤立排挤他，重用其他的下级，把它隔离在核心工作和重要信息以外
用行动对他进行无声又彻底的否定，先让他懵逼，然后让他不自在，找不到存在感，进而失落，陷入自我怀疑，直到他坚持不住，主动找你求助。别告诉我这个人工作很重要，我无法这么孤立他，我还得靠着他做事呢，那还是你的问题，你依赖一个人依赖成这样，难怪被人以下犯上。
第二，直接打击，挑刺找毛病。
要想为难一个人，鸡蛋里都能挑出骨头，何况是本身就存在各种问题的人呢?让他的工作变得极其不顺，整个人低落消沉，这时候他才会意识到自己错了，才能让他知道领导要想为难他，总有100种正当的理由，只有低头才能换来安生的日子。
第三，公开场合不要给他留面子，大声批评，暴露他工作上的问题，让他有口难辩，同时让所有下属都知道你对他不满，也让大家都看到得罪上级的下场，在集体内树立风险。
商标在舆论上占领优势。