通常发生这种问题，我们需要下功夫弄清楚背后的原因，然后相应的找到解决办法。比如我举2个例子：
1）员工之所以偷懒，不认真工作是因为即使他勤奋认真也没有任何激励，简单的说就是干好干差一个样。如果是这种情况，那么我们就需要重新考虑一下公司的激励机制了。
2）员工之所以偷懒，不认真工作是因为他认为直接领导分配工作不公平，这样消极怠工是对这种不公的对抗。如果是这种情况，我们就需要做相应的沟通来消除这种对抗。
总结起来，我个人觉得我们需要透过员工的表现弄清楚他们的真实想法和需求，从而从根本上来解决这个问题。
1. 让员工对自己的工作足够的重视，有责任心。俗话说重赏之下必有勇夫，应当采用积分的模式给予员工对应的奖励，员工每当完成任务时都能得到积分奖励，积分累积可以获得奖品，员工能得到实实在在的回报。
2.这种积分要长久有效的，每到达一定阶段都有相应的奖励，而且越到后面奖励越丰厚，类似电脑游戏里的“刷怪升级一般”，员工为了升级自然会努力刷经验了。
3.有竞争才有压力，有压力才有动力，所以我们要将积分公开排名，让员工相互之间为了得到积分而抢夺工作任务，这样大家都会积极参与，力争做到最好，认真努力的完成要求。
4.实际的制定的方案得结合企业的自身情况而定，然后便是实施。推荐使用相关产品软件，易操作上手，提高效率降低成本。