作为一个老板在员工面言谈举止非常的重要，即要你的员工信任你，尊敬你，也要让员工对你言听计从，但是有的老板自以为很聪明，经常在员工面前说一些愚蠢的话，即毁了自己的形象，也让员工员工听起来很不舒服，今天分享老板说话的技巧，希望能够帮助到你。
1、老板说：一定要对公司保持忠诚。"
很多老板都觉得员工愿意留在现在的工作岗位上，让员工忠诚公司和现在的岗位，可是，说到忠诚，应该是双方面的。如果企业能够保证提供终身职位的话，也许对企业保持忠诚还有点意义。可是，现在员工们都知道他们可能被外包取代，为什么还要对企业保持忠诚呢?
聪明的老板会说："我会继续按照你的价值付给你薪水。"
2、老板说：客户永远都是对的。"
这是 老板经常说的老掉牙的话，就会影响销售人员的判断，老板是管理员工而不是管理客户的，所以当他们介入客户关系处理的时候，他们的行动很大可能是建立在无知的基础之上的。只要问问销售人员就知道了。
聪明的老板会说："我支持你的决定。"
3、老板说：这个谣言不是真的。"
老板们常常觉得只要否认一个传言的真实性就能将其平息。但是员工也不是机器人，也有判断的思维，只要是有一点点常识的人都会意识到，如果传言完全是无中生有，那么老板就不会这么在意。
下面就是一个例子。当老板否认公司走上下坡路的谣言的时候，聪明的员工就开始寻找下一份工作了。
聪明的老板会：什么也不说。
4、老板说：你会得到宝贵的经验。"
只要老板们想要让别人少拿报酬的时候就会这么说。最好的例子就是没有薪水的实习，不过老板们也会用这种说辞诱惑经验丰富的员工。
5、."因为我这么说。"
在商业环境中，靠着你作为经理的权威做事真是一种懒惰而愚蠢的行为。因为他们是有责任感的成年人而不是儿童，所以如果员工们能够理解老板做出某个决定的理由，就更有可能支持他们不赞成的决定。
聪明的老板会说："我做出这个决定是因为……"
6、老板说：不要和我的老板说话。
有时候一位老板会担心如果自己的员工和自己的老板说话，会有损自己作为老板的权威。为了防止出现这种情况，通常会要求员工按照正式的管理链条进行各种沟通。这种说法之所以愚蠢是因为老板说的话都在公司内部传播，任何人想要控制这一点都会显得非常可笑。因此，希望压制讨论的老板只会让自己看起来像是一个偏执狂。
7、老板说：照我说的做，错了算我的
很多老板认为他们应该比员工自己更了解他们的工作。结果是，这些老板规定了每件事该怎么做，并且坚持要求员工按照他们的要求完成工作。
可是，老板们只是管理员工，而不是管理这些员工完成的工作。一位老板应该告诉员工该做什么而不是怎么做。即使在指导工作的时候，老板也应该是帮助员工找到自己的方法，把事情做得更好。
聪明的老板会说："让我们试试你的方法。"
8、老板说：少使用一些办公用品。"
当然，办公用品是要花钱的，但是操心要少使用办公用品是错误的，如果办公室的员工把时间花在操心怎么使用回形针上面的话，这份损失可能比回形针的价格要高多了。
聪明的老板说："多在如何完成任务上操心吧。"
9、老板说：把你每个小时做了什么记录下来。"
一些老板相信如果他们能够跟踪组织里每个人的时间分配，他们就能够更好地控制局面，而且也能够做出更好的决策。但是，强制性地时间跟踪妨碍了绝大部分公司中创新的主要来源。同时，员工不可避免地会"粉饰"自己的时间分配情况，以期达到管理层的期望。
聪明的老板会说："我需要你完成……"
老板在跟员工说话的时候，要有方法，要让员工觉得你是个称职的老板，不要以权压人，自作聪明。这样你的员工才能跟你死心塌地的干。