在如今的社会上，有很多的人不愿上班，在这些不愿意上班的人中有很多人的能力还是非常的突出，那么什么原因导致不爱上班呢，今天给大家分析一下，希望对于你的管理有所帮助。
为什么不爱上班的原因： 1. 现实与期望的差异
很多不愿意上班的人，都抱着一个要干一番大事的愿望。可事与愿违，还没等大展拳脚，却发现人间与象牙塔差异如此巨大。
具体体现在以下三点。
(1)工作内容
原本以为能发挥自己的聪明才干大干一场，结果到了公司后就是发邮件、整理会议纪要、每天开会、每日撕逼。好不容易有时间有机会沉下心来做一些创造性的工作，结果上面说项目调整，原本的项目取消，需要投入到新的项目中去。这种不以自我意志为转移的工作，很大程度上消磨了普通人的信心和耐心。理想的工作内容和现实要做的事情之间的差异，让很多人产生了不平衡心理，时间一长，就会产生厌烦情绪。
(2)工作环境
很多人到了职场，节奏快、环境复杂、人心多变，大家都求自保，一不小心就被出卖，一不当心就被一个大锅砸个正着。每日微信、钉钉、邮件沟通，十句话里有七句是甩锅。很多人上班戴耳机不是为了听歌，而是排除外界“噪音”，并给自己一个相对“安静”的环境。没办法，要么是旁边工位开小会，要么是比谁的机械键盘轴更好。
(3)领导特点
领导也是人，只要是人就有性格缺陷，所以每个领导都有自己的特点和风格。除了专业性的体现，性格特点是很多人受不了的主要原因。领导是个很情绪化的人，心情好就大家好，心情不好谁都不敢接近。两个差不多的方案，在领导心情差异的情况下，会得到完全不同的结果。一方面鼓励团队成员发挥创意，另一方面又事无巨细，把自己的每个想法强加给团队成员，最后都变成了领导想法的执行者。
2. 自我价值模糊
在公司上班，除了得到公司给的那份工资之外，很多人还是想积累经验、提升能力、体现自我价值。可一旦你问他们对自己的定位和价值期望到底是什么时，大部分人都回答不上来。
很多人并不知道为什么要工作，以及当下所做的事情到底是为了一个怎么样的长期目标在服务。
3. 缺失 副业
现在「副业」这个词比较火，也有很多人都陆续开展自己的副业。公司不是永恒的，任何一个公司乃至一个行业都可能在短期内被颠覆和取代，而作为价值提供者的我们，如果失去了这个载体，该如何生存?危机意识每个人都得有，尤其是在技术快速发展的今天，很多原本需要人做的事情都可以被机器取代。
对于不爱上班的人应该怎么办呢?
1. 合理化期望，明确工作重心
对于工作内容、工作环境、领导特点，这不是个体能在短时间内影响和改变的，既然和预期不符，那就调整期望。先接受这种客观现象和事实的存在，把注意力从这种烦心的事务中抽离，然后找到自己的工作重心。工作中，累心的是过程，而不是结果。
2. 完成个人定位，明确自我价值
很多人不知道自己究竟想要什么。一开始不知道没关系，但至少要持续探索，不断追问，直至回答这个问题。因为时间越长，就会越迷茫。尤其是在工作场景中，这种迷茫会被放大，进而产生厌烦情绪，所以很多人会觉得工作没意义，不知道为啥工作，每天上班像上坟。如果做产品且想一直做产品。就得保持一颗持续探索和好奇的心。
3. 给自己寻找 副业
寻找 副业不是让你干副业。准确说，是每个人都至少拥有两项以上体现价值和生存的能力。有人把兴趣变成爱好，把爱好变成事业，这是最理想的状态，但不适用于每个人。
对于大部分人而言，找到与自己主业相关度更高的一个领域去深耕，可能是比较切实可行的做法。
不想上班不是目的，离职也不是目的。每个人都得合理化自己的预期、找到自我定位、上班不是唯一解决方案，但没有更好选项前，就做好当下的事，持续探索新的可能性。
只要不停止折腾，一切皆有可能!