李嘉诚是香港长江实业集团董事长，作为中首富的李嘉诚一直秉承着诚信为主的做人做事原则 ，在自己的用人和管理上有自己的独到之处。
出身寒门的李嘉诚通过自己半个世纪的不懈努力，从一个普通人获得了前所未有得到成绩。当他面对着成功的时候，总会琴头感触，每当提起他的成功，李嘉诚总是坦然告知良好的处世哲学和用人之道是他成功的前提。在当初创业长江实业的时候，他就感觉企业要生存发展人才是关键，有了人才就有了智慧和发展的根本。
企业在发展的过程中不同的阶段需要有不同的管理和专业人才，在他创业的时候，事业还没有做成功的时候，但是很难留住人才，在当时企业所面临的人才困境较为严重，李嘉诚克服重重困难，大胆的启用了一批年轻有为管理人才，为集团的发展注入了新鲜的血液。 在李嘉诚组建新的高层领导班子理念，既具有杰出金融头脑和非凡分析本领的财务专家也有经营房地产的老手，既有生气勃勃年轻有为的香港人也有作风严谨善于谋段的西方人。
他启用的那些洋专家在集团内部管理上把西方先进的企业管理经验带入了长江集团，使之在经济的科学的高效益的条件之下来运作。而对外，李嘉诚不但把西方人作为收购的主要对象，而且让西方人作为进军西方市场的主导。精于用人之道的李嘉诚深知不仅要在企业发展的不断阶段大胆启用不同才能的人，而且要在企业发展的统一阶段注重发挥人才特长，恰当合理运用不同才能的人。
在总结用人心得的时候，李嘉诚曾经形象的说，大部分人都有长处和短处需要各尽所能、各得所需，以量才而用为原则，不管是能力的大小，只要是尽职尽责也能发挥其部分作用，李嘉诚的这番话极为透彻的点出了用人之道的关键所在，成为我们学习的榜样。
