对于这样的老板，有什么办法能够应对呢?
首先，既然你要走，那就不要犹犹豫豫，不要被老板说几句好话就晕头转向，一旦去找老板审批，就拿出坚决要走的态度来，让老板觉得再怎么着，你也不会留下来了，断了他的念想。
其次，辞职报告的申请要正式化，不要口头申请，因为按照《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职信写好后给老板或者领导签字，如果不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。
辞职申请书自签收之日起，不须用人单位批准，三十天后你就可以自行离职了，如果公司克扣工资，可以通过去申请劳动仲裁，100%可以获胜，所以也不需要担心跟老板关系弄僵了工资拿不回来。
第三，亮出自己的立场，不要妥协，有的人就是因为不想跟老板因为辞职将关系弄得太僵，总是在等老板回心转意，批了他的辞职报告，其实这种想法反而助长了老板的嚣张气焰，让他认为你不会跟他决裂，所以更加地肆无忌惮。
所以对于老板这种蛮横的做法，就应该亮出自己的立场，一方面杜绝老板的任何挽留，另一方面要让老板明白，按照批准辞职，大家关系还在，以后有需要还能帮忙，如果不批，那就只有硬碰硬，按照劳动法处理了。
正如我经常跟很多想换工作的人说的，只要你够坚决，不要漂浮不定，也不要受老板的影响和升职加薪的诱惑，绝对没有一个老板能够拦得住你，因为离职是每一个劳动者的正当权利，老板不批准你离职，已经违反了劳动法了，到哪都没有理。
说句真的，如果公司发展前景好，工资又有竞争力，职位又有发展空间，老板又好的话，谁愿意走啊，谁愿意放着这么好的公司不要，去比这差的公司上班呢?
可是如果公司前景一般，工资也没有竞争力，老板又小气，优秀的人谁能呆得住这样的公司呢?人往高处走，水往低处流，这是职业发展规律，那些老板不去提升自己公司的竞争力，而是通过一些无聊的手段阻止人才流动，到头来只能是竹篮打水一场空