Hello，大家好，我是佳蕊，领导打算重用你的表现有哪些呢?
特别提醒，领导要是想提拔员工，一定是要经过暗中的长期考察，如果在考察期间你不好好表现，那真的可能会错过大好的机会呀，那么如何才能知道领导是否有意要提拔你呢?
当领导出现以下五种表现，那说明他打算重用你了，一定要早看清早做准备。
第一种表现，领导透露自己的难处，当他跟你透露这种信息，很可能是在考验你，你是否具备听懂领导弦外之音的能力，而且你是否能够为了领导的个人利益赴汤蹈火。
一个既能够出色的完成任务，善解人意，对领导忠心耿耿的人才才是领导提拔的最佳人选。所以当领导跟你谈到个人难处的时候，你可要格外注意了，忠心的时候到了
第二种表现，重要场合叫你参加本来不该叫你参加的会议呢，本来是领导层聚餐，老板呢也会把你叫上一起叫你参加去获取信息是次要的关键。
但是，领导要通过这个不同寻常的举动给大家释放一个信号，意思就是这个人我看中了，你们在工作上呢要多行方便。
第三种表现，调换工作领导想要提拔人去关键岗位，为了保险起见呢，他们会把候选人先放到未来的环境里去历练。
其实啊，领导就是想看看你能不能够适应新的业务、人际关系和调动工作的考验，如果表现欠佳，那有可能你就是被领导当做了一个眼线，或者直接被当做补丁用了。
第四种表现，帮你规划你的未来为了激发下属的积极性呢，领导们都知道，一定要把下属的个人目标还有组织目标高度的契合在一起才可以，这样下属才能够真正发自内心的把实现组织目标视为己任。
股权激励、绩效考核，还有帮下属做职业规划，这些都是当领导必须懂得的激励技巧。如果领导开始对你的未来给出一些规划了，那说明领导在试图把你的未来跟公司的未来绑在一起，前途不可限量。
第五种表现，私下奖励提拔之前一定是拉拢，不是自己的心腹又怎么能够放心的给更高的职位呢?
那拉拢是最有效的办法，就是私下施恩，如果领导私下里给你涨工资，那么你要知道这个只是前奏，你只要好好的表现出一副心腹肝有的样子，更大的资源倾斜还在后面呢。
以上这些你都懂了吗?希望我的分析啊，能够在职场上帮助到你，我是佳蕊，我们下期见，拜拜。