哈喽,大家好,我是佳蕊,作为新领导,你必须知道的五步的潜规则,否则特别容易走弯路。
第一,新上任的领导呢
先别着急管理下属,你首要的任务呢,应该是先搞定你的领导,有上级给你撑腰啊,不服你的下属也不敢挑事儿,但是上级对你的态度犹豫,你的下属他们也不敢随便表态的,所以呢,有了上级呢,充分授权,下一步治理员工啊,才会更有底气。
第二,新上任的领导们,先别着急解决难题
那些遗留下来的硬骨头,前任啃不动,你也未必能够轻松化解,现在正是树立权威的时候,千万别打没有把握的仗。
第三,关于领导树立权威
千万别拿自己的亲信下手,你先让支持你的人寒了心,以后你的工作怎么开展呢?
最好的方法呀,是演个双簧,表面惩罚亲信,暗地里再加倍的补偿回来,如此。此既有威慑,又不失人心。
四、新官上任
有一种员工绝对不要得罪那个,就是公司里的技术骨干,这类人呢,不光是技术独导一面,以后还能够为你所用,更重要的是,他们因为业务精通,特别容易能够找出一个新人的毛病,入职初期,一个领导就会被人扣病,不懂业务,那将是非常难堪的事儿。
第五,新领导啊,一定要提出自己的新想法
易学守旧几乎是必死无疑的,如果你没有自己的思路,就没有办法打破原有的组织架构,没有职务的变动,老员工啊,就不会主动的靠近你,巴结你,那你的权利就无从表现了。
以上这些你都懂了吗?我是佳蕊,我们下期见,拜拜。