哈喽，大家好，我是佳蕊，你提一职被老板挽留，甚至是被加薪挽留，你是留下还是离开呢?
你突然跟老板提出我要辞职，老板会这样想，平时看你默默无闻，突然你要离职，打我是措手不及，但是目前呢，又没有人能够接你的活，招人呢，还得培训，这个时候老板会考虑跟你谈一下。
老板先是关心你最近的情况，问你是不是最近遇到了什么事，是不是最近工作压力比较大呀?同事相处之间有什么矛盾吗?
当你表达没有就是要走的意思，老板会接着问你下家找到了吗?
当你犹豫着说要不要说出下家的名字的时候，其实老板心里已经有答案了。
这个时候老板会觉得你对公司不忠诚，但是他也会利用加薪先稳住你。
到这里你会出现以下几个心理变化，你会因为短期内涨薪的承诺而开心，并觉得提出离职让老板发现了你的真正价值，觉得自己本来就应该值这个价钱，认为自己在公司是无可替代的。
而老板在跟你沟通之后，他的想法是这样的，现在我招人，需要时间，磨合也需要时间，不如先把他稳住，但加薪挽留的事儿不能够扩大，要不然大家都知道这么做，虽然这次挽留下来了，保不齐这人哪天又要走，然后担心你再一次的提离值，所以不会给你新任务了，就让你闲着，反正你早晚都要走。
通过以上分析啊，你还觉得自己应该留下来吗?我是佳蕊，我们下期见，拜拜。