哈喽，大家好，我是佳蕊啊，领导在决策该提升谁的时候，其实心里是有小算盘的，今天呢，我就跟大家揭历一下，领导最在乎员工的哪些素质呢?
第一，领导非常在乎员工的品格，这个不是说领导都高尚，品格差的员工特别容易捅出篓子，很多大领导呢，一生谨小慎微，最后被猪下属连累的晚节不保。
第二，工作能力，简单的说就是能帮他干活，这个不仅包括业务能力，更包含平行部门的协调能力和对下属的管理能力。说到底啊，领导也是打工的，他有业务指标，底下的人呢，就算都会讨好他，但是没人干活，他的乌纱帽还是保不住的。
第三，员工和自己的契合度，说白了就是听不听话，你道德高尚，聪明能干，但是如果风头太盛，野心勃勃，领导也不会提拔你的。
说到底啊，领导任用任何一个员工，都是为了夯实自己的权利，绝对不是分割自己的权利。
以上三个素质，任何一个不确定啊，领导都不敢轻易给员工升职，所以啊。积极进取的同学必须在三个素质上努力的扎实自己，更重要的还必须让领导看到你具备这三个素质，以上这些你都懂了吗?
我是佳蕊，我们下期见，拜拜。