有能力的人往往会具有更为前瞻性的眼光
小到一个公司、大到一个行业的未来发展，每个人都会有自己的判断，但有能力的人往往视野更宽，看得更远。
1、
我的前同事老万7年内经历过3次跳槽，月薪从15000元提升到100000元。他是一个永远走在大家前面的人，身边的人都猜不到他的想法，等他做了什么，我们才能事后诸葛亮一般地进行分析。
老万从英国留学回来以后，一开始找工作并不顺利，只拿到2个offer，一个是华为海外技术支持，一个是我们公司，一家IT企业。
老万人很聪明，也很踏实，很快就成为公司的绝对主力。但因为公司当时的经营状况处在低谷，对人员的激励不够充分，很多人都抱怨工资太低。
老万在公司干了2年以后，就通过猎头介绍，跳槽到了一家世界500强公司。月薪从15000元涨到了20000元。
不过有意思的是，当初他没有选择华为，就是因为不想去海外。在这家公司却因为海外项目，把他派到海外长驻，有时候去日本，有时候去欧洲。
不过那时候老万刚结婚不久，没有太多负担，而且在海外要以拿补助，这样算下来他一个月有将近35000元的收入。
2、
老万在这家世界500强工作了5年，一直干到部门主管，成了大家羡慕的成功人士。但他再次跳槽了，去了一家知名互联网公司。
很多人不理解，觉得现在互联网公司虽然名头很唬人，但是大多不靠谱。因为互联网行业竞争非常激烈，泡沫也很大，哪怕是大公司，如果趋势没赶上，或者投资失败，轻则内部震荡，重则倒闭。
互联网公司以工作强度大、加班多而著称，老万已经人近中年，又有了孩子，在传统企业享受着活少钱多的生活不香吗?
但老万有自己的考虑，传统行业虽然安逸，但维持不了多久，到时候再出来就跟不上时代了。互联网行业虽然辛苦，但却是以后发展的趋势。人还是应该趁年轻的时候追赶潮流。
而且老万跳到互联网公司，收入比原来增加了不少。
3、
不过老万在那家互联网大厂没待2年，就赶上部门调整，整个团队都被裁了。但老万的领导很有能力，他带领自己的团队拿到了风投，出去自主创业了。
本来朋友们劝老万利用自己在互联网行业的经验，再去找一个大公司。但他这回选择跟领导一起创业。
现在这家创业公司运营得还不错，老万也作为核心成员，获得了不错的收入。
4、
为什么能力很强的人都喜欢跳槽，不喜欢一成不变的工作?这个问题并不难回答。
a、人本来就不喜欢一成不变的东西，只是能力强的人有能力选择自己想要的生活。
再好的东西，如果总是常伴左右，朝夕相处，也会疲劳，人总要不断地尝试新鲜的东西。这是人类的天性。
b、人在职场上每个阶段的发展方式都不同。
20-30岁的时候，体力和脑力都很充沛，适合从事一线工作。
c、跳槽是实现升职加薪的捷径。
很多公司对升职和加薪有严格的限制，比如一年涨薪不得超过工资数的10%。但跳槽的话，涨薪可以在20%以上，甚至更多。
综上所述，我们可以经常看到那些能力强、有想法的人在跳槽，那都是他们提升自我价值的方法。