人往高处走，水往低处流。是职场中的最常说的一句话。能去大公司上班，是大部分职场人的职业目标。但是，大公司人才济济，并不是每个人都有机会。我们大部分职场人士，都是在小公司里努力的工作着。
千万不要去小公司上班，对于这种观点，我们可以从以下几个方面理解：
小公司成为很多人的跳板
对于很多刚入职场的人士来说，能够进入大公司的机会是非常小的。只有少数的精英人士能够直接进入大公司工作。
所以，去不去小公司上班，不是个人的选择，而是个人能力的选择。
在这种情况下，很多人是不情愿进入小公司上班的。于是“骑马找马”成为很多刚入职场人的想法。这也就意味着小公司成为很多人的跳板。
1. 先在小公司锻炼自己
一些刚入职场的人士，没有任何的工作经验，即使有一定的理论基础，也是需要具体的公司去实践。也就是需要锻炼自己。特别是一些专业性比较强的职业，比如，财务专业，技术岗位，等等。
在小公司除了锻炼自己的专业技能外，也在培养自己职场生存的能力。比如如何和领导相处，如何和同时相处。
2. 寻找跳槽的机会
通过在小公司锻炼自己，感觉自己各方面技能比较成熟了。一般都是在小公司锻炼三年以上，这时候很多的员工，是有想跳槽的高发期。而跳槽行为，其实，就是想去更大的公司。
从现实的情况看，很多大公司工作的人，特别是一些管理人员，都是有在小公司工作过的经历。
3. 满足目前的基本生活需求
一些人不得已先去小公司去上班，不仅仅是为了锻炼自己，更多的是要满足目前的生活需求。也就是要想办法生存下去。特别是一些身在外地的人士，必须要先有一份工作，没有太多的时间去选择，去等待大公司的就业机会。
小结：尽管我们很多人是不愿意去小公司上班，但是职业的第一站，甚至是一直都在小公司工作。先锻炼自己，寻找跳槽的机会。先满足目前的基本生活需求。
为什么有人认为“千万不要去小公司?
毕竟去大公司上班的人是少数，大部分人有的是职业生涯中，都是要在小公司工作。那么，为什么都会认为不要去小公司。我们分析会有以下几个方面的原因：
1. 管理不规范
很多人抱怨小公司，认为千万不要在小公司上班。最主要的原因是管理不规范。认为自己在工作岗位上，不能发挥自己的能力，或者是认为付出与回报不成正比。特别是很多的小公司，都是家族式的企业。关键的岗位都是公司老板的家人。小公司家族式管理，是很多员工失望的地方。
2. 没有发展前景
在小公司工作的人，大都是会认为自己没有发展前景。主要是体现在以下两个方面：一是小公司自身的发展前景不乐观。虽然很多的大公司都是从小公司发展起来的。但是这种比例还是比较低的。另一个方面是自身在小公司，晋升的空间和机会较少。特别是在我们上面提到的家族式企业。
3. 待遇福利相对低
小公司待遇福利较低，是很多人不想在小公司工作的最直接原因。即使工作环境不如意，但是待遇福利较低，是最主要的原因。这也是很多的小公司无法改变的现状。也是和很多的大公司无法相比的。自身资源限制，让很多的小公司很难招聘到优秀的人才。
我们以上总结的三点，应该是有人认为，千万不要去小公司上班的主要原因。
适合自己的才是最好的
我们上面谈到，谁都想到大公司上班，但是更多的是身不由已。在自己整个职业生涯中，会逐渐发生了很大的改变。小公司与大公司，对于一个职场人士中，很多是自己的能力决定的。最终会总结出职场感悟，适合自己的才是最好的。
1. 能够发挥自己的能力才是最重要的
一个人职场生存能力，归根结底是自己的专业技能的体现。无论是大公司，还是小公司，只有将自己的能力发挥出来，才是最关键的。这也是有些人，宁愿去小公司，不愿意待在大公司的原因。大公司人才济济，认为自己的能力无法发挥出来。
2. 融洽的工作环境是很多人的选择
职场也是永远远在竞争的，有一定的优胜劣汰的法则。很多人处理不好上下级关系，同事之间的关系，不能融入团队，等等。这也是很多职场人比较头疼的地方。在这种情况下，一些人就会认为融洽的工作环境是非常关键的。就会忽略公司规模的大小。
特别是目前一些年轻的职场人士，更加注重自己的工作环境是否融洽。不会认为公司的大小，而是说某某公司的工作环境不适合自己。
3. 有利于自己的职业发展规划
每一个职场人士都会有自己的职业发展规划。想实现自己的职业规划目标，就必须依靠一定的平台。大公司并不一定就能实现自己的职业规划。特别是一些技术类人才。甚至一些非技术类人才，也并不是大公司就可以实现自己的职业规划。比如，销售人员的职业规划。从销售代表到销售总监的历程，在小公司相对容易实现。
总结：
通过以上的分析，千万不要去小公司上班，是很多人面对目前的现状，一种无奈的感叹，这暴露出现实中小公司管理的不规范。
而我们大部分人，是无法进入大公司的，特别是对于一些初入职场的人士。小公司成为每个人成长的平台。
合适的才是最好的。这是作为一个职场人士比较理智的选择。也就是要结合自身的能力，自己的职业规划目标。