大家都听说的“996福报”，今年被国家宣布是违法的，如果老板强制叫你996工作制，你不仅可以拒绝加班，还可以告诉他：违法了!那么，国际上宣扬的4天工作制能实现吗?
最高人民法院与人力资源和社会保障部(以下称两部门)联合发布了10件超时加班典型案例，明确：“严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，被认定为无效。
“996大户”快手、字节跳动、美团优选、BOSS直聘等互联网企业相继宣布取消 “大小周”，腾讯还实行了强制6点下班，打工人似乎要开启告别996ICU的人生了。
两部门在其中一宗典型案例中明确：“996”(指“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”)严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。
我国劳动法规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
也就是说，除了自己创业的人员 ，必然做电商运营自己创业的，或者是直播带货自己创业的朋友，每天的工作时间自己决定，其它但凡是打工人员，每周的法定工作时间的40小时!
那么，国际上盛传的4天工作制，能不能快速实现呢?
从2015到2019年间，冰岛政府推行四天工作制试验，将每周工作时间从40小时减少到35或36小时，同时工资保持不变。也就是说，工作时间“减量”但是工作报酬“不减价”。
所谓的“四天工作制”，最初并不是指一周只工作四天，而是每周都有一天可以让员工做自己岗位职责之外的事情。一些欧美国家的政府机构和私企已经开始大力推行一周4天工作制。
但是，就目前的现状来看，全球也很难实现4天工作制，虽然，有一部分国家的试点是比较成功的，但是，这是基于工作人员可以全部轮岗的前提下!
比如，医院的工作，大部分是轮岗制，每天必须有人值班，哪怕是节假日，所以，有足够的工作人员参加轮岗，才能实现所谓4天工作制!
因为，工作数量没变，工作时间还是需要那么多，如果实行4天工作制，明显，以前4个公交司机可以完成的工作，现在就得5个人来完成!
从挽救失业率的角度出发，似乎4天工作制真的可以实行，尤其是随着智能机械的发展，人工智能AI技术直接代替人工，那么，部分职业就会大量失业!
大量失业的人员，生活必然艰难，这时候，如果实现了4天工作制，那么，工作机会就会被均摊，但是这对于企业来说，成本无疑是增加的!