不是人找不到工作，是工作找不到人
就业前景是非常乐观的，有许多企业愿意要应届毕业生，因为应届毕业生是职场的新生力量，会为公司带去活力和激情，同时应届毕业生没有接受过企业的熏陶，是一张白纸，更容易接受和认同企业文化，团队磨合成本低，其次，应届生入职时薪资水平低，他们对薪资待遇要求不算高，更看重实习和学习机会，企业可以节省很大的成本。
就业前景不能一概而论
不同专业不同学校的学生就业前景也是不同的，985/211院校的学生就业前景当然要比一般大学好很多，另外一些热门专业，比如信息技术、财务金融、学前教育等等，就业形势会比其他一些专业好。
就业形势分析
根据统计，2017届大学生的半年后就业率，211院校为89%，非211本科院校为87%，高职高专为84%，并且2017届大学生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的，国家和各省市也推出了很多大学生就业政策，鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生，同时政府也为高校毕业生提供了许多便利条件和服务措施。
各个产业仍存在较大的就业缺口，所以就业形势仍是供不应求的，大学生“就业难”仅仅是一种表象，之所以“就业难”原因在于第一，我们的毕业生他们的专业与技能是否能达到企业的要求，第二，个人的就业意愿与社会所需要的存在差异。