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1、2021年放假安排
2、年休假安排
3、年休假可以休几天
4、未休年假怎么办
摘要：一年又一年，真的能够让我们体会到光阴似箭、岁月如梭，马上就要迎接新的一年了，国务院也发布了2021年最新放假通知，如果各位感兴趣，也可以一起来提前了解下明年的放假安安排。
1、2021年放假安排
一年又一年，真的能够让我们体会到光阴似箭、岁月如梭，马上就要迎接新的一年了，国务院也发布了2021年最新放假通知，如果各位感兴趣，也可以一起来提前了解下明年的放假安安排。
一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。
二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。
三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。
五、端午节：6月12日至14日放假，共3天。
六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日(星期六)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。
2、年休假安排
①机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
②单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
③年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3、年休假可以休几天
●职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
●已满10年不满20年的，年休假10天;
●已满20年的，年休假15天;
●国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4、未休年假怎么办
《职工带薪年休假条例》规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。但用人单位经职工本人同意，也可不安排职工休年假。职工未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。